介绍
中国制造业目前正处于转型期，仍在作为经济支柱发展。然而，近年来，中国制造业陷入了发展缓慢的困境。与中国改革发展初期的十年相比，制造业也是一个非常热门的行业，很多人都想在工厂里谋一个位置。当时从事制造业的人员工资还是相当可观的，除了满足正常的吃喝需求，每个人还能剩下一大笔钱。
但随着经济的发展、技术的不断优化、服务业的兴起等因素，很多工厂采用了大批量生产，人工成本不断被削弱，导致制造效益不断降低。虽然工资在日益增长，但远远落后于社会经济发展的速度。
尤其是近几年，很多制造业员工迫于社会压力开始从制造业辞职，大量毕业生很少从事制造业。造成这种情况的原因在于企业对制造业员工的苛刻。与其他岗位相比，很多制造业员工的加薪幅度远远落后。
如今，各大制造业都采用大规模生产，企业依赖大量订单。然而，由于竞争激烈，许多企业经常出现季节性订单短缺的情况。在这种情况下，许多企业为了降低消耗和成本支出，削减员工工资来维持运营，各种福利不断苛刻，工作环境恶劣，压力大，这是当前制造业的普遍情况。
另一方面，许多企业被迫通过延迟支付工资来生存。很多制造企业3月、半年付款是正常的。有些工厂不仅拖延工资，还要求员工提前支付押金，这是极其苛刻的！
在各种措施下，企业虽然能生存，但压力通过工资转嫁给员工。在这种情况下，很难留住人。每次员工都是因为薪资问题离开工厂，尤其是离职率最高的制造业。除了薪资问题，行业的发展前景也是毕业生不愿意选择制造业的主要原因。
在很多制造业，基层工人多，管理者少。他们通常努力工作十几年才能晋升管理层，职位有限。很多时候，大量的工人在生产线上工作，直到退休。而且在社会地位上，即使是一线工人也比不上小公司的管理层，很难获得社会的尊重和认可，这也是年轻人不愿意去的主要原因。
同时，大量制造业对晋升条件不明确，缺乏详细的规章制度。很多情况下，晋升人员都是稀里糊涂，或者完全靠关系。在这种情况下，很难激励人，还会导致不同车间形成小团体，拖累效率。很多情况下，一些一线工作者勤勤恳恳工作了几年，练就了一身本领，但最后却不如一些有关系的住户来得快，情绪激动也在情理之中。而且这种模式也会导致人才与岗位的不兼容。
基于以上原因，制造业现在是一个大家都不愿意涉足的行业，工厂系统的员工总是在寻找出路，导致每年都有大量的员工离职，企业也出现了“用工荒”的现象，甚至会迎来“停工潮”。那么，在这种情况下，制造业本身就应该反思，积极求变。
首先是要注意公平。在当今时代，工资水平是社会上同行业和各行业比较的主要问题。制造业在工资分配上也要公平公正。除了为更多人保证最基本的工作之外，各大企业和工厂还应该调查市场上类似的竞争对手，尤其是在工资和福利方面，至少要保证自己的待遇水平不能低于市场标准。
而且，随着公司开始盈利，相应的待遇水平也要逐步提高。此外，建立一定的奖励机制，需要对全体员工的销售情况和生产实力进行综合评价比较，对进步快、业绩突出的员工进行奖励，对勤劳踏实的老员工给予更多的认可。只有这样，才能稳定人心，提高企业利润。
二是给员工提升空间。很多员工在工厂虚度年华，日复一日在车间工作，却看不到任何出人头地的希望，尤其是年轻员工，这也是很多员工离职的原因。如果你想改变这一点，你应该给员工机会看到他们工作的未来。要做到这一点，首先要为员工提供学习和发展的机会；然后是保证组织内部的公平竞争，制定切实可行的衡量标准和机制。只有双管齐下，才能提升员工的工作效率和业务能力。
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中国制造业急需转型，这需要大量人才的支撑。从目前的情况来看，只有企业和员工都改变，中国制造业的前路才能更加平坦。
今日话题：制造业会遇到“停工潮”吗？一线员工都离职了，不愿意去“溺水”？
