4月20日，前养猪龙头文股份收到创业板关注函。由于公司近期发布《第三期限制性股票激励计划草案》，激励对象包括实际控制人及其配偶、父母子女等。公司业绩考核条件中，第一归属期考核目标为：2021年畜禽产品销售总重量较2020年增长10%，或营业总收入较2020年增长8%；第二个归属期的考核目标为：2022年畜禽产品销售总重量较2020年增长40%，或营业总收入较2020年增长15%；完成比例大于等于80%且小于100%的，激励对象当期公司级所有权总额为计划所有权总额的80%。公司要求说明确定拟向激励对象授予股份数量的依据和合理性，是否与其职务、出资相符，公司业绩考核指标的依据和科学性、合理性，是否与公司实际情况相符。
此前，正邦、新希望、天邦等国内养猪企业也相继发布了2021年限制性股票激励计划。从激励目标来看，正邦、新希望、天邦的激励目标主要是在公司工作的高级管理人员、关键、核心技术人员和关键员工，不包括独立董事、监事以及个人或集体所有的公司。
持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
就考核目标而言，显然温的考核目标是最低的。
对于上市猪企来说，近几年的发展重点无疑是扩大养殖规模，抓住本轮猪周期的红利，抓住非瘟疫带来的行业格局重塑机遇，尤其是对于头部企业。
从正邦、新希望、天邦的限制性股票激励考核指标来看，未来几年的生猪存栏量明确为主要指标，从考核的角度来看，增速非常明显，极具挑战性。
比如去年生猪出栏量达到956万头，超过了首次晋升文行业第二的正邦。绩效考核目标为：2021年生猪销量不低于2000万头，较2020年增长109.21%，2022年生猪销量不低于4000万头，较2020年增长318.41%，2023年生猪销量不低于6000万头，较2020年。
正邦科技：2021股票期权和限制性股票激励计划
去年生猪存栏829万头，居行业第四。绩效考核目标是2021年生猪存栏量增速不低于100%，即1658万头，2022年生猪存栏量增速不低于300%，即3316万头，2023年生猪存栏量增速不低于700%，即6632万头。
希望：2021年限制性股票激励计划
去年，天邦生猪养殖产量308万头，位居行业第五。绩效考核目标是2021年生猪出栏不低于700万头，同比增长127.27%，2022年生猪出栏不低于1600万头，较2020年增长419.5%。
天邦股份：2021年限制性股票激励计划
然而，温并没有对未来两年的生猪数量做出明确的评估目标。仅提出2021年畜禽产品销售总重量较2020年增长10%，2022年增长40%。文的畜禽产品包括猪、肉鸡、肉鸭等许多品种。重量方面，2020年温总屠宰肉鸡10.5114亿只，每只肉鸡重量约210万吨。2020年，温总出栏生猪955万头，总重量约118万吨。如果加上肉鸭等其他品种，预计文的出栏猪将占全部出栏重。但2020年公司肉鸡出栏量较2019年增长约13.6%。如果2021年肉鸡出栏增长10%以上，生猪出栏考核值可不低于10%，即1050万头。如果这
如果再看上述公司2021年限制性股票激励计划设定的目标，2021年温的生猪养殖排名大概率会继续下滑。事实上，从今年第一季度开始，文就被新希望赶超，跌至行业第四，与目前行业第一的沐源的差距越来越大。
