要说适合人力资源的证书首先想到的就是人力资源管理的证书。不过这两年出了一个据说更适合HR申请的“纳税人”证书，让很多从事人力资源的小伙伴兴奋不已。 　　

　　那么对于HR来说的话，人力资源证书和薪税师证书到底哪个更适合HR呢？ 　　

　　当然，每个证书都有它的作用。对于HR来说，人力资源证书可以说是HR的入门证书，拿到证书后就可以从事人力资源规划、培训开发等工作。 　　

　　然而，税收支付者是不同的。税务师是一个创新的复合型职位，结合了人力资源经理和税务师的双重职位。其能力标准是需要掌握人力资源管理和税务的基础知识，能够熟练设计企业薪酬体系的全流程。 　　

　　相对于人力资源证上说的，税务员的技能会更全面，也就是能掌握的知识和技能会更扎实，更宽泛。 　　

　　所以，我没有说哪个证书更适合。我只能说，以后HR发展的选择更多了。 　　

　　通过对税务员的学习，能给HR带来什么用？ 　　

一、好的工作发展

　　这也是为什么很多中小企业HR工资低，在公司得不到重视的原因。 　　

　　而HR通过对税务员的学习，不仅可以熟练运用财税知识，还可以提升自身在企业中的价值。当然，升职加薪只是时间问题。 　　

　　00-1010之前，通常只有做薪资核算的人力资源或财务人员操作税务科的工作内容。但是，新形势下，无论是负责招聘的HR，还是负责员工关系的HR，还是负责培训的HR，所有员工都要面对不断的提问？ 　　

　　个税专项扣除怎么填？ 　　

　　为什么每个月的税不一样？ 　　

　　年终奖怎么算可以选择吗？ 　　

　　我还需要申报年薪12万以上吗？ 　　

　　所以对于HR来说，通过对纳税人的学习，可以对财税和薪酬规划有更清晰的认识，可以更好的为企业提供价值。 　　

　　对于HR来说，税务员是对传统人力资源管理的新探索和改造。税务师不仅涉及人员的基础知识，而且更新原有的知识结构，跳出原有的人力资源思维框架，走近管理层。 　　

二、知识技能有所提升

　　1.可以去大中型企业的人事、财务部门担任与薪酬、税务相关的职务。 　　

　　2.可以去第三方人力资源公司做薪税专员(目前很多人力资源公司都设置了专门的岗位，认可薪税估价师证书)。 　　

　　3.可以在税务师事务所等税务代理机构工作。 　　

　　4.可以自主创业，为中高端精英人才合理规划薪酬和减税。 　　

　　纳税人不仅要设计人事基础知识，还要更新原有的知识框架，跳出原有的人力资源思维框架，向管理层靠拢。 　　

　　虽然证书是锦上添花，但是如果想有更进一步的职业发展，考证书还是很有必要的。 　　

　　如果想了解更多关于纳税人的信息，可以搜索“纳税人考试通行证”进行学习了解。