什么是HR人力资源信息系统？企业如何选择合适的？
无论你是集团企业还是中小企业，你最重要的资源就是你的团队成员。你如何平衡工资、文书工作和绩效评估？就像PMS所有与你物业运营相关的内容一样，HR人力资源信息系统简化了你的人力资源运营，从福利管理到人力资源系统报表。现代人力资源信息系统不仅由人力资源专业人员使用，而且在今天非常方便用户，以至于大多数人都有员工自助服务软件解决方案来改善员工体验。
在本文中，我们将向您介绍这个重要的软件，解释它可以提供的功能，并探索您的企业通过实施它可以实现的好处。只需几分钟，您就可以对您的人力资源组织的技术需求做出更明智的决策。有了合适的技术合作伙伴，您可以让您的员工在工作中茁壮成长，并专注于重要的事情：提供卓越的服务体验。
人力资源信息系统软件或HRMS:有什么区别？
人力资源信息系统或HR人力资源信息系统有许多不同的名称。你也可以看到它被称为人力资源管理系统(HRMS)，人才管理系统(TMS)或人力资本管理系统(HCM)。所有这些缩写都代表着同一个东西：一个集中的人力资源运营系统。这些系统包括你的员工数据库，处理工资，编制绩效评估，运行报告和分析等。人力资源人员每天都在使用该系统，所有员工和经理都可以访问该门户来查看工资单信息、上下班和根据需要跟踪他们的目标。
人力资源信息系统提供哪些功能？
在更高的层面上，HR人力资源信息系统可以帮助你的人力资源团队更好地完成工作，帮助员工管理薪酬和绩效。但是，在HR HR信息系统中你会发现哪些具体的功能呢？
员工数据库：HR人力资源信息系统保存你的员工数据库；您可以安全地存储员工信息，如生日、联系信息、开始日期、工资、合同等。以便于在系统中访问。
时间追踪：按小时收费的员工，如家政人员或餐厅服务员，可以通过HR人力资源信息系统中的模块打卡上下班。集成的数字排班减少了人为错误的可能性，并允许您分析人力资源数据以优化排班。
薪水：你的HR人力资源信息系统可以自动化整个薪水流程，从管理薪水信息到支付薪水。
福利：HR人力资源信息系统使福利登记变得容易；员工可以在自助服务门户中注册或更改策略。
员工门户：员工可以访问人力资源信息系统中的自助仪表板。他们不仅可以查看和管理福利，还可以查看和管理工资单或银行信息、目标和绩效、员工数据库、休假申请、内部职位空缺等。
求职者跟踪：企业招聘频繁，管理求职者绝非易事。人力资源信息系统可以简化申请人和您的人力资源团队的申请过程。一些软件供应商提供单独的申请人跟踪系统(ATS ),但一个全面的人力资源信息系统将包括一个。
入职和培训：您可以在HR人力资源信息系统中集中管理新员工的入职流程，以确保每个新团队成员在您入住的最初几天都保持一致。您的人力资源信息系统还可以组织和监控员工和经理的持续培训。
管理：HR人力资源信息系统通常包括设定目标、跟踪绩效、提供反馈和记录绩效评估记录的功能。
报告：如此多的数据集中在一个中央系统中，HR人力资源信息系统提供了强大的报告功能，帮助您更好地了解您的员工人口统计数据、计划需求、福利使用等。
一些领先的HR信息系统，如Teamface Enterprise Code，包含了所有这些功能等等。如果你的企业有具体的人力资源软件需求，你也可以找一家只提供一两项服务的供应商。
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