陈姐是公司的采购经理，属于公司的元老级员工。公司从建厂开始就一直跟着老板，在公司10年了。几年前，我和老板关系很好。可以说我私交很深，就像一家人一样。
去年年初，老板的儿子来公司上班。在工作期间，他从采购部门的员工那里听说陈杰和供应商故意提高价格以从中获利。之后，一些人来看陈杰的麻烦，这使得老板的儿子证实了他所听到的。
儿子把听到的情况告诉了老板，老板查了一下，公司账本没什么异常。老板没有任何实际的证据，但他在脑子里认定这个人不能用，想着儿子接手公司后不能让人留在公司。
老板不想因为解雇公司的老员工而让新员工寒心。于是老板让陈杰把自己所有的工作和权限都交给同事，然后提高她的权利，让她上班的时候无事可做。
陈姐被老板架空后，工作上无所事事。我去找老板，谈了为什么这样安排工作，老板回答说陈杰是公司的老员工。她这几年为公司打拼，现在有这个机会放松一下，却没告诉我什么时候结束。
陈姐虽然还领工资，但她知道自己不知道什么时候得罪了老板。她心里咽不下这口气。怎么说她为公司奉献了10年的青春，没有功劳也没有苦劳。
这样的工作状态持续了三个月后，陈杰终于从公司辞职了。公司认为陈杰是公司的老员工，她在道义上补偿了一些钱。
陈杰离开公司后，她和做销售的丈夫一起投资了原来的公司。现在，陈杰自己的收入比原来的公司高多了，慢慢抢了原来公司的客户，塞翁失马焉知非福。
在工作中我们不难发现，我们会被上司架空，而且不辞退你的情况无非就是3种情况：
1、我们无意中得罪了自己的上司，或者知道上司的不可告人的秘密；上司这时候觉得你非常的碍眼，或者是留不得。
2、上司他有了更好的下属，比你更听话，或者更有能力，或者更会讨好他，所以想逼自己辞职。
3、你的上司是想你自己认识到自己的错误，进而及时弥补自己的措施。
如果你是前两种情况你的上司对于你不满，就会有两个类型的手段，一种叫做激烈反应，一种叫做冷处理。
陈姐的遭遇就是典型的冷处理。冷处理最生动的例子就是《西游记》中唐僧因为要靠孙悟空的力量来处理斩妖除魔的生意而给孙悟空下了咒。
面对老板的冷处理，我觉得你要么选择在公司跳槽做出牛逼的成绩来激怒老板，要么选择辞职离开公司重新开始。
如果想留在公司，每天做好自己该做的事情，遵守公司的规章制度，做好自己目前正在做的事情。老板还是安排了工作任务，可以通过邮件及时总结汇报给领导，同时做好备份。
不要说：“再这样下去，我就不干了。”因为老板不想辞退你，而是因为时机未到。最后，在公司里找到自己的靠山，多和他们沟通，尽快找回自己的力量。
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