停薪留职报告模板

　　【裁判要旨】 　　

　　1993年3月7日《职工“停薪留职”协议书》约定，停薪留职期满，愿意回厂工作的工人，应在期满前一个月向工厂提出申请。后来劳动者没有再上班，单位也没有给劳动者缴纳社会保险。故一审法院认定双方自1994年3月7日起长期未履行劳动权利义务，双方劳动关系实际上已于1994年3月解除，应予维持。 　　

　　【案情简介】 　　

　　1.1986年7月，丁某入职天津某机械公司，1993年3月7日双方签订《职工“停薪留职”协议书》，约定丁某自1993年3月7日至1994年3月7日“停薪留职”一年；“停薪留职”期间，丁不得晋升，也不得享受各种津贴、补贴和劳保待遇；“停薪留职”期间，丁某应按月缴纳劳保基金.丁某如不按期缴纳劳保基金，30日后自动离职。此外，协议约定，丁愿意在停薪留职期满后回厂工作，需在期满前一个月向厂方提出申请。本协议签订后，丁某于1993年3月8日停止工作，天津某机械公司支付丁某工资至1993年3月。 　　

　　2.自1993年4月起，天津某机械公司停止发放丁的工资和福利。丁从来没有在天津的机械公司工作过。丁某曾以天津市某机械公司为被申请人，向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请确认1993年1月1日至2020年7月13日的劳动关系仲裁。 　　

　　【裁判结果】 　　

　　天津市南开区天津市南开劳动仲裁委员会第1230号裁决书确认，双方自1993年1月1日至2020年7月13日存在劳动关系。 　　

　　天津市第一中级人民法院(2021)第168号01民特，撤销津南开劳仲裁字[2020]第1230号仲裁裁决； 　　

　　天津市南开区人民法院(2021)津0104第9624号民事判决书驳回了该员工确认劳动关系的申请； 　　

　　天津市第一中级人民法院(2021)津民01号第9511号民事判决维持原审判决，驳回员工确认劳动关系的申请。