硅谷创业故事举例 硅谷人的创业精神是什么

硅谷，位于旧金山湾区的南部，旧金山湾区是美国加利福尼亚州北部的一个大都市。这是高科技产业聚集的圣克拉拉谷的另一个名字。硅谷是第一个研究和生产基于硅的半导体芯片的地方，因此得名。

硅谷是电子工业计算机工业的王国。虽然美国等世界高新区在不断成长壮大，但硅谷依然是世界高科技创新发展的先锋和中心。这一领域的风险投资占美国风险投资总额的三分之一，硅谷的计算机公司数量已经增长到1500家左右。

一个世纪前，这里还是果园，但自从英特尔、苹果、谷歌、脸书、雅虎等高科技公司的总部落户这里后，这里出现了许多繁华的小镇。短短几十年，硅谷涌现了一大批科技百万富翁。

100年来，硅谷培育了50多位诺贝尔奖获得者，无数人凭借智慧和知识成为百万富翁。可以说，硅谷创造了无数的奇迹，随着人类社会进入21世纪，它将继续这个传奇。

然后，人们不禁要问，为什么硅谷总能站在世界科技的前沿。并成为最新科技成果的孵化器？它已经发展成为全球科技创新的圣地？

很多人认为硅谷是一个大学-斯坦福大学、一个工业园区-斯坦福工业园区和很多风险投资基金的集合。其实这是对硅谷的一种肤浅的理解。

如果只把名校和充足的资金作为建立创新中心的条件，那么波士顿128公路的面积显然比硅谷更有优势。波士顿附近有两所著名的大学，哈佛大学和麻省理工学院，资金充足，波士顿靠近纽约的金融和商业中心。

20世纪80年代以前，128号高速公路周围的高科技产业远远领先于硅谷。然而，20世纪80年代后，硅谷的发展迅速超越了前者。

很多专家学者对硅谷的奇迹进行了研究和调查之后，大部分人都把硅谷的成功归功于硅谷的“创业文化”。，这也是对硅谷很多工作者进行调查和采访之后得出的结论。硅谷人喜欢把硅谷描述成创业公司的“栖息地”。

栖息地最初是指动植物的栖息地。动植物之所以在这里栖息，是因为环境适宜，环境中包含着复杂的因素，比如温度、湿度、植被，还有很多其他我们还没有了解的因素。

因此，硅谷的创业文化也可以理解为适合科研，有利于培养和激励科研人员做出科研成果的“创新土壤”,

硅谷之所以能成为全球高科技公司的栖息地，就在于硅谷的创业文化（栖息地），这其中包括以下几个重要因素：

一、硅谷企业的推门文化和开放型的生产结构

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推门文化反映出硅谷浓厚的创新文化与强烈的创新精神。

与硅谷相比较，其他地区的科技公司，如波士顿128号公路地区的公司大而全，自成体系，配件互不通用，这是一种封闭式的生产方式。而在硅谷，公司不是大而全，而是专业化，不同公司生产的部件相容。

这种开放型的生产方式有利于快速的革新，而这一点，符合当今科技发展快速迭代更新的特点，因此显得尤为重要。

二、自由的创业体制，硅谷企业没有规则的规则

从硅谷的成功中，我们看到的是个人积极性和创造性的充分发挥。硅谷不是计划造出来的，硅谷也不可能产生于僵化的体制，“硅谷文化”造就了自由的创业体制，非常分散的决策才能创造出硅谷这样的奇迹。

硅谷公司通常不用详尽、细致的规则来约束员工，而采取使命教育和数据系统来统一员工的认知。他们很少会说不要这样做，不要那样做。

相反，为了发挥每个人的最大才能，他们经常对员工说的是要创造、要打破。因为这意味着思维不受传统规则的束缚，思维更加开放，能够去不断尝试新东西。

硅谷人才流动频繁，跳槽的情况经常发生。比如某人原来在惠普工作，后来跳槽到另一家公司，2年后又想回来，但觉得有点不好意思。然而惠普公司的人却说，没关系，我们非常欢迎你回来。

而这要是在硅谷以外的地区，情况就不会如此简单了。在硅谷，有时候换公司都不用换停车场，因为停车场这边是你原来工作的公司，对面可能就是你将要去的公司。

另一方面，加州法律宽松，使得跳槽变得容易。美国是联邦制国家，各州法律不同。美国各州都有商业秘密保护法律，雇员受雇时，要签一个保证书，防止将来跳槽时商业秘密被泄露。

在其他州这一法律执行的过于严格，使得跳槽人很容易成为原公司的被告，但是加州在这一点上法律较为宽松，有利于雇员跳槽。

三、硅谷允许失败

在硅谷，失败了并不丢脸，人们往往会一家公司失败了，就再去干另一家。硅谷人常说的一句话是：“It's OK to fail，即失败是可以的”。硅谷对于失败的宽容氛围，使得人人都跃跃欲试，创办新企业。这也对不想创业的人造成压力。而在其他地方，创业者失败会被人看不起。

“硅谷文化”的一个特点就是试错文化，硅谷企业能够立足并迅速崛起，很大程度上靠的就是它的试错文化。这种文化的精髓就是：不管结果怎么样，先去做了再说。因为他们已经认识到：任何一项探索开展的过程中，没有人能够预料它能否成功，如果不去试，就连失败的机会也没有。这也是硅谷公司与其他传统公司的最大区别。

四、硅谷人的生活和工作观是“活着为了工作”（Live to work），而在其他地方，则是“工作为了活着”（Work to live）

硅谷人是工作狂。因为工作本身是乐趣，创业本身是目标。百万、千万、亿万富翁们穿的是牛仔裤，吃的是披萨，喝的是可乐。他们的消费与他们的财富完全不成比例。

五、硅谷企业的工程师文化

工程师文化，指的是一切以解决问题为导向的工作文化。在硅谷的企业中，一个人的地位、声誉、威望很大程度上都归结于一点，那就是他在多大程度上能够解决问题。在此导向下，硅谷很多人即便不是工程师，但他们仍然具有工程师精神，动手能力非常强。

谷歌创始人拉里·佩奇曾多次指出，在谷歌工程师是处在金字塔顶上的人，在公司地位最高，不仅过去如此，将来永远如此。在一些纯技术型的企业，如半导体和芯片公司，基本上工程师就拥有最终决策权了。在硅谷企业中，收入最高的就是工程师。

五、硅谷全球创新中心的虹吸效应，使其成为世界高端人才的聚集地

由于硅谷是高科技创新中心的代名词，因此成了众多怀着创业梦想人们的趋之若鹜之地，也是世界各地高科技顶尖人才的聚集之地。而硅谷对于移民尤其具有吸引力，吸引大量来自世界各地的高端人才。

硅谷的高素质人才密度在全球最高，这些人才包括工程师、科学家、咨询专家、用户界面设计师和企业家、投资家，而且有大量的专业化猎头公司和招聘团队，会计师和律师为创新者提供创新支持。在硅谷的创新群体中有相当一部分是来自外国的技术移民。

目前，硅谷有两个国家的新移民数量最多，一是印度人，二是中国人。新一代移民工作十分努力，因为他们没有本土资源可以利用，因此只能背水一战。

六、美国的纳斯达克股票市场为硅谷公司上市创造了有利条件

绝大多数硅谷公司上市时并未盈利，不符合纽交所上市条件，但是它们可以在纳斯达克股票市场上市，由此可以满足硅谷公司通过资本市场筹措资金的需求，使得这些小的科技创业公司能够借助股票市场，获得做大做强的机会。

七、严格的知识产权保护体系

硅谷对于知识产权的保护伞全方位的，采取了系统完善的保护措施，有效的保护了企业的知识产权。

八、良好的工作、生活和居住环境

硅谷生活质量高，气候好，学校质量高，郊区生活和工作环境佳。有利于公司总裁选择硅谷作为其公司还家庭落脚点，也有利于吸引人才落户硅谷。