有人问：在国企工作代表身份吗？有没有优越感？从国企跳槽到民企是否意味着失去身份？你会因为自己的地位而痛苦吗？这是一个好问题。所谓“身份”已经是一个很老的概念了，但还是有“身份”的影子。理解以下四点，你就能理解。
所谓国企身份，既有狭义的概念，也有广义的概念。
先从狭义概念说起。20年前，国有企业员工具有“国家干部、国家工人”的身份。虽然他们一直主张打破“身份意识”，但这种身份观念直到现在依然存在。
举个小例子：国企员工退休了还需要查你的档案。假设你是女员工，原来的身份是工人，50岁就可以退休了。如果你是干部，你必须55岁才能退休。一些女干部为了提前5年退休，提前在工人岗位上“镀金”，换上工人身份，50岁就可以退休。
那么，什么是广义的同一性概念呢？其实就是国有员工的荣誉感和主人翁意识。近20年来，国企的地位有一种荣耀感，社会地位相对较高。他们通常被称为吃国家食物的人，但他们仍然被称为“体制内的人”。工资高，福利好，分房，生活稳定，女生愿意嫁给国企的男青年。
随着市场经济的发展，这种“认同感”的荣誉感逐渐褪去，但骨子里的国企文化情怀依然存在。比如国企人还是有讲大局、讲奉献、讲责任的文化属性。
一、国企“身份”演变的前世今生。
国有企业“身份”概念的狭隘，是历史客观原因造成的。1995年以前，国有企业职工是全民所有制身份，常被称为国家干部、国家职工。比如中专以上学历，进入国企的人就是干部。技校毕业生或社会招聘进国企的都是工人。优秀的工人，可以被录用到管理(干部)岗位，就叫“以工换干”，身份还是工人，但能做“干部”的工作。
1995年后，国有企业开始实行“承包制”，打破了身份的概念。1995年以前加入公司的人现在被称为“前正式工”，他们的一些福利待遇高于合同工。比如老工人不交社保。1995年以后招聘的“正式工”称为“新合同工”。为了打破身份观念，新老员工被称为“企业员工”。后来国有企业雇佣工人的时候，不直接和国有企业签订劳动合同的就叫劳动者、外包工等等。
国企的“身份”也体现在“公职人员”的身份上。国有企业员工达到一定职级后，可以调到公务员或者事业团队。比如国企总经理可以沟通成为市长，市长也可以沟通成为国企总经理。
二、国企员工还有一个精神层面的“身份”认同。
过去，国有企业仍然提倡所有制精神。例如，他们爱工厂如家，员工是企业的所有者和家庭成员。市场经济之后，下岗的时候提到“家庭”这个概念是不合适的。但是，这个“大师”身份的烙印还在，而且是刻在骨子里的。民营企业亏了人，拿钱走人。随着国企的减员，很多老员工根本不想离开奋斗了一辈子的“家”。
如今，国有企业更加注重加强DJ工作和思想建设。d政治兵团注重共管，把国家放在第一位，讲ZZ、讲规矩、讲奉献。这种“精神和精神”的要求不同于民营企业。国企员工要严于律己，狠抓工作作风、生活作风，国企员工在社会上要严于律己。从法律上讲，国有企业的员工是国家公募
5px;">国企是全民所有制企业，国企资产归政府的国资委管辖，这一点与外企民企私企是本质上不同的。国企必须履行ZZ责任、社会责任、经济责任。比如，在这次抗疫之战中，国家一声令下，国企该保供的保供，该转产的转产，该救援的救援，该放弃经济利益的必须放弃。这种顾全大局、以国为重的精神和情怀，会传递和感染到国企员工的，自觉不自觉地体现出责任和担当。国企人无论走到哪里，身上依然带着这股子“身份”味道。四、国企人员跳槽到民企私企后需要“有保有压”式转变。
有些国企人员跳槽到民企私企，很长时间不适应私企文化，与私企员工互相看不惯。年龄越大，这个现象越突出。这是因为在国企里熏陶了国企“身份”文化，刻在骨子里，流在血液里。其实，没有必要去改变，国企精神在任何领域都是通用的，也是积极正面的。国企人跳槽到私企后，继续保留国企人优良的作风和精神，同时也注意克服国企人身上那种过于注重职级、讲究程序的“迂腐”，扬长补短，更容易快速成长。
